基本を知る

3分でわかるサイボウズ

サイボウズについて、図やデータを用いてわかりやすく紹介します。

企業理念

チームワークあふれる
社会を創る

チームの生産性と働く人の幸福度を両立するチームワークをITツールによって実現し、世界中に広げていくこと。それがサイボウズの目指す理想であり、存在意義です。
存在意義を支える基盤として、5つの文化というものがあります。これはサイボウズのメンバーが共通して重視している価値観で、採用のカルチャーフィットを測る基準にもなっています。
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事業内容

目標は世界で一番使われる
グループウェアメーカー

4つのグループウェア製品を開発・販売しています。売上や利益より多くの人に使われることを優先し、現在の国内外の延べユーザー数（2023年2月時点）は1100万以上です。
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グローバル

日本から世界No.1へ
海外展開を強化

2007年に上海（中国）に進出して以来、アメリカ、東南アジア、オセアニアへと拡大し、現在は7つの拠点で活動中です。現地メンバーとの交流や、日本のメンバーが国外で活躍するチャンスも増えています。今後も世界No.1を目指してグローバル戦略の強化を進めていきます。
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仕事内容

つくる、拡げる、支える
部門や会社の壁を超えて連携

製品を継続的に満足してご利用いただくには、部門を越えた協力が欠かせません。サイボウズは自社製品による情報共有とオープンなコミュニケーションによって、全社での協力体制を実現しています。さらに販売や開発は社外のパートナー企業とも密に連携。大切にしているのは個人の成果よりも、部門や会社の壁を超えた一つのチームとしての成果です。
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働き方

自分で決めて宣言する
100人100通りの働き方

「働き方宣言」という制度があり、育児・介護や複業などにあわせて、たとえばフルリモートの週3勤務といった形で、仕事をする場所や時間を自分で決めることができます。「100人いたら100通りの働き方があっていい」という考え方のもとメンバーそれぞれが自立して、望む働き方を実現できるようにさまざまな制度が作られ、日々アップデートを続けています。
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 関連情報：サイボウズの人的資本経営
〜チームワークあふれる社会を創る〜